Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и 10 советов по их исправлению
Рекрутеры не враги соискателям — в условиях дефицита времени на обработку больших массивов информации они оптимизируют свою работу, избегая тратить время на поиск и изучение резюме с непонятным и нелогичным содержанием.
Невозможно понравиться всем — это никому еще не удавалось, но сделать содержание резюме удобным для восприятия — несложная задача.
Ниже вы найдете перечень самых распространенных, на мой взгляд, ошибок при составлении резюме и рекомендации по их исправлению.
Надеюсь, мой Топ 10 поможет вам найти работу мечты.
Ошибка 1. Использование в качестве наименования желаемой должности названий несуществующих вакантных должностей
Если вас интересует вакансия «Менеджер по логистике», а в поле «Желаемая должность» вы пишете «Специалист по мультимодальным перевозкам», вы сами минимизируете ваши шансы получить желаемую работу, ведь самое распространенное название должности с таким содержанием работы — «менеджер по логистике».
И резюме работодатель в первую очередь будет рассматривать «менеджеров по логистике», а не «Специалистов…».
И при поиске резюме в базе работного сайта в поисковой выдаче по запросу «менеджер по логистике» сайт не либо покажет рекрутеру резюме «Специалист …», либо покажет в конце поисковой выдачи.
На месте рекрутера вы бы и сами не рассматривали или рассматривали в последнюю очередь резюме, наименование желаемой должности в котором не соответствует названию вакансии, особенно, если есть альтернативы в виде резюме с «правильными» названиями.
Совет 1
Не ленитесь до размещения резюме просмотреть интересующие вас вакансии и выберите для своих резюме наиболее популярные у работодателей наименования желаемых должностей.
Ошибка 2. Отсутствие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов и словосочетаний
Рекрутер просматривает резюме с той же скоростью, с какой рядовой пользователь интернет просматривает вкладки браузера, открытые по результатам поисковой выдачи — на поиск нужной информации на вкладке тратится 6-20 секунд.
«Зацепить» может только соответствие текста резюме описанию вакансии — наличие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов, терминов, словосочетаний.
Если их в резюме нет, поверьте, никто не будет читать про ваши профессиональные достижения, как бы цветисто они ни были описаны.
Хотите попасть на интервью — соответствуйте «поисковым запросам» работодателя.
О канонах составления резюме, подразумевающих использование глаголов действия и оцифровку достижений впечатляющими цифрами, забудьте — они были актуальны, когда резюме печатали на бумаге — сейчас его не читают, а просматривают в поиске соответствующих запросу ключевых слов.
Совет 2
Не ленитесь изучать описания вакансий, выбирайте из них распространенные слова, словосочетания, термины, используйте их в тексте резюме.
По технологии Search Engine Optimization (SEO) обрабатывается большинство контента, размещаемого в интернет, о том, как ее применять при поиске работы, я ранее писал в статье SEO оптимизация резюме для людей и роботов.
Ошибка 3. Неинформативный текст, большой объем резюме
Повторю то, о чем писал выше — на резюме рекрутер тратит 6-20 секунд.
Если вы готовы потратить 8 минут просмотр ролика, демонстрирующего работу рекрутера с резюме, посмотрите его на Youtube.
Ролик, сразу предупреждаю, нудный, но для понимания процесса вполне пригоден.
Если 6-20 секунд не хватит для того чтобы найти соответствующую поисковому запросу информацию, то в первую очередь винить в этом можно соискателя.
Поиск нужной информации в гуще таких неинформативных штампов, как «руководил деятельностью подчиненных» или «вел деловые переговоры» быстро утомляет, и, извините, раздражает рекрутера.
Поэтому резюме может быть закрыто, если на проверку его соответствия запросам работодателя нужно больше времени, чем готов потратить специалист по подбору персонала.
И не нужно обижаться на работодателей — пользователи интернета так же закрывают страницы, если у них не хватает терпения найти нужную информацию в объемном и неудобном для чтения тексте.
Совет 3
Сокращайте описание опыта работы на одном месте до 7-9 строк, неинформативные фразы безжалостно удаляйте.
Для того чтобы понять как рекрутер видит ваше резюме, почитайте статью Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов.
Ошибка 4. Лишняя информация в резюме
Семейное положение, хобби, количество и возраст детей, религиозные и политические взгляды, воспевание соискателем своих выдающихся качеств не имеют отношения к соответствию опыта, знаний и навыков описанию вакансии, но могут быть неоднозначно и субъективно восприняты работодателем.
Подробнее о рисках размещения в резюме лишней информации читайте в статье про 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.
Кроме того, лишняя информация в резюме отвлекает работодателя от соответствующего его запросам текста.
Совет 4
Удалите из резюме информацию, не имеющую отношения к работе.
Если работодателю действительно важно знать, увлекаетесь ли вы дайвингом, дождитесь вопроса об этом на интервью.
Ошибка 5. Список разнородных/разноуровневых должностей в названии резюме
Резюме соискателя с названием искомой должности «Директор по продажам, менеджер по продажам», отправленное в качестве отклика на вакансию «менеджер по продажам», вряд ли будет рассматриваться — скорее всего, оно было отправлено по ошибке, ведь «директор» по определению не должен интересоваться вакансией «менеджер».
И резюме «Бухгалтер, специалист по закупкам» тоже замучает рекрутера сомнениями в истинных намерениях соискателя.
А вот резюме «Секретарь, помощник руководителя» подозрений, скорее всего, не вызовет — перечисление должностей с близким содержанием работы вполне логично.
Совет 5
Используйте несовместимые наименования желаемых должностей в отдельных резюме, еще лучше — публикуйте резюме с такими названиями в разных аккаунтах.
Ошибка 6. Несоответствие названия резюме опыту работы
Если резюме называется «коммерческий директор», но в опыте работы отсутствует опыт работы на аналогичной или близкой по содержанию работы должности, рекрутер не сможет убедить себя необходимости пригласить этого соискателя на интервью, ведь ничем, кроме желания занять искомую должность, амбиции соискателя не подкреплены.
Любая другая кандидатура с минимальным опытом на близкой по содержанию работы должности будет по определению предпочтительной.
Совет 6
Желание ставить перед собой амбициозные цели достойно уважения, но будьте реалистами — трезво оценивайте конкуренцию и ожидания работодателей на рынке труда.
Не стоит делать ставку на вакансии, шансы занять которые невелики — претендуйте также на вакансии, в конкурсе на занятие которых вы конкурентоспособны — лучше получать предложения и выбирать лучшее, чем тщетно ждать «работу мечты».
Ошибка 7. Несоответствие зарплатных ожиданий реалиям рынка труда
«Завышение» стоимости своей квалификации, конечно, хуже, чем занижение.
Если оказаться «не в рынке», предложений можно не дождаться.
Совет 7
Не ленитесь изучать рынок труда, сравнивайте свою квалификацию с квалификацией других соискателей, рассчитывайте свою стоимость на рынке труда.
О том, как это делать, я писал в статьях Как оценивать рыночную стоимость сотрудника или соискателя и Нестандартный кейс про оценку стоимости соискателя.
Ошибка 8. Ошибки в тексте резюме
Речевые, орфографические, синтаксические, стилистические.
Резюме — это реклама, вряд ли стоит рекламировать свою невнимательность и/или безграмотность.
Совет 8
Проверяйте и перепроверяйте текст, пользуйтесь проверкой орфографии в Word, просите вычитать резюме тех, кто силен в русском языке.
Ошибка 9. Неуказание профиля деятельности предыдущих работодателей
Если профильный опыт важен, стоит указать профиль деятельности бывших работодателей в начале описания опыта работы.
Не укажете — уменьшите свои шансы занять желаемую вакантную должность.
Совет 9
Укажите профиль деятельности предприятия сразу после наименования работодателя.
Ошибка 10. Неудачный выбор фото для резюме
Выбрать подходящее фото несложно.
Посмотрите на фото в резюме ваших конкурентов по рынку труда и подумайте о том, каким должно фото соискателя, который в представлении работодателя будет идеальным кандидатом на занятие вакантной должности, на которую вы претендуете.
Вот таким и должно быть ваше фото.
Совет 10
Подберите соответствующее резюме фото из личного архива или обратитесь к профессиональному фотографу.
И не злоупотребляйте Фотошопом.
Подробнее об этом в материале Как выбрать фото для резюме — рекомендации и кейсы.
И еще два совета для пользователей HH.ru
Важно: HH.ru показывает наличие у соискателя нескольких резюме, если они размещены в одном аккаунте.
Совет 1
Разнородные/разноуровневые резюме размещайте в разных аккаунтах, HH.ru не запрещает заводить несколько аккаунтов.
Важно: «закрытие» резюме от своего текущего работодателя вовсе не означает, что он не сможет увидеть ваше резюме, посетив сайт в режиме неоплаченного доступа и «опознав» вас по содержанию резюме.
Совет 1
Если хотите исключить риск того, что ваш работодатель обнаружит, что вы ищете другое место работы, делайте резюме доступным только для тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.
В заключение
Буду рад, если коллеги расширят мой список ошибок и поделятся своими советами.
Если какие-то из рекомендаций выше показались вам лишком сложными для того, чтобы следовать им на практике, вам стоит изучить несколько статей с кейсами, в которых пошагово описаны примеры устранения ошибок в резюме.
Вот они — Кейс про составление резюме с HR-ПРАКТИКА, Как правильно составить резюме и 7 кейсов с рекомендациями по коррекции резюме от HR-ПРАКТИКА.
Охота на работу: проверьте своё резюме на безупречность
Название — первое, что бросается в глаза работодателю, когда он просматривает резюме. Сформулируйте его точнее, резюме — не трудовая книжка, дословное соответствие между ними не обязательно, главное — суть. Из названия должно быть сразу понятно, что у вас за специальность. Например, «ведущий специалист» — совершенно неконкретное название, уточните, специалист в какой области.
О том, как не надо формулировать название и каким оно должно быть, мы рассказывали здесь.
Кстати, название резюме — один из многочисленных признаков, по которым наш умный поиск рекомендует вам подходящие вакансии, а также по которым рекомендует ваше резюме (если оно открыто для всех) работодателям под их вакансии. Точность важна ещё и по этой причине.
2. Какое фото выбрать для резюме
Фотография тоже бросается в глаза сразу. Ставить в резюме фото или нет — решать вам. Но резюме с фотографией теоретически могут привлечь больше внимания рекрутеров, чем те, в которых фото нет. Так уж устроен человеческий мозг. И ещё одна функция фото: расположить к себе, вызывать доверие. Но только фотографию нужно выбирать правильно. Какие фото лучше не использовать, а какие подойдут, читайте здесь.
3. Как указать прежние места работы
Ваше прежнее место работы может многое сказать о вашем опыте. Хорошо, если компания известна на рынке. А если нет? Тогда указать в резюме только название компании — недостаточно. Дайте о компании больше информации.
Также информацию о работодателе важно уточнить, если:
- компания хорошо известна в узкой сфере бизнеса, но вы ищете работу за пределами этой сферы (там вашего бывшего работодателя могут не знать);
- компания — лидер рынка в конкретном регионе, но в поисках работы вы не ограничиваетесь только им.
Как лучше указать работодателя, читайте здесь.
4. Если в опыте работы есть белые пятна
Из резюме должен быть понятен ваш карьерный путь. Если между периодами работы были пробелы, которые никак не объяснены (учёба, декретный отпуск и так далее), ваша кандидатура может вызвать сомнения. Подробнее про то, как пояснять пробелы в опыте, можно прочитать здесь.
5. Если у вас нет опыта
Это не значит, что резюме должно быть пустым. Вы можете отметить в нём успехи из учёбы по специальности, не говоря уже о практиках и стажировках. Подробнее об этом — здесь и здесь.
6. Если опыт слишком разносторонний
Внимание работодателя в первую очередь привлекут те резюме, в которых описание опыта лучше всего соответствует требованиям из вакансии.
Если резюме длинное и в нём подробно описан совершенно разносторонний опыт, то не всякий рекрутер будет тратить лишнее время на поиск в этом резюме той информации, которая полезна для конкретной вакансии. Тем более если у него есть выбор.
А ещё — чем точнее сформулирован ваш опыт, тем лучше наш умный поиск рекомендует вам подходящие вакансии, а работодателям — ваше резюме как наиболее подходящее под их вакансии. Используйте для описания опыта и навыков формулировки, которые чаще всего используют в вакансиях для вашей специальности.
Создайте под каждое направление вашего опыта отдельное резюме. Пусть в каждом из них будут свои акценты. А когда хотите откликнуться на вакансию, адаптируйте резюме конкретно под неё. Как это сделать, мы рассказывали здесь.
7. Если опыт большой (свыше 5 лет)
Рекрутеров интересует ваш опыт работы за последние 5 лет. Поэтому совсем не обязательно расписывать на нескольких страницах весь свой опыт, например за 10-летний стаж. Пересмотрите его критически: может быть, что-то и стоит кратко упомянуть, а какой-то опыт, возможно, уже давно стал неактуальным, и нет смысла упоминать про него ради галочки.
8. Если вы слишком часто меняли работу
Работодатели не любят «летунов» — тех, кто не задерживается на новом месте. Компаниям невыгодно нанимать таких сотрудников. Но бывают ситуации, когда образ «летуна» ложный: в резюме перечислено много юридических лиц, а фактически это был один и тот же работодатель, либо вы уходили с работы потому, что компания обанкротилась либо недобросовестно повела себя по отношению к вам. Мы рассказывали, как избавиться от образа «летуна» в подобных случаях.
9. Конкретизируйте опыт
Очень часто в резюме обязанности на прежних работах перечислены в самом общем виде, туманно, без конкретики. Если у вас рабочая специальность, то особые подробности и не нужны. В остальных случаях невнятное резюме плохо сработает в поиске, когда работодатели ищут кандидатов по базе резюме. И плохо сработает в рекомендациях, когда наш умный поиск показывает вам подходящие вакансии, а работодателям — ваше резюме как подходящее под их вакансии. И оно вряд ли заинтересует рекрутеров в откликах на вакансии. Рекрутеры оценивают резюме в среднем за 7−8 секунд — если в нем нет конкретики, его закроют и перейдут к следующему. Тем более при наличии большого выбора других кандидатов, у которых лучше описаны опыт и навыки.
Взгляните на эти примеры. А ещё лучше — постарайтесь ориентироваться на то, как описаны требования к кандидатам в вакансиях по вашему профилю. Обидно, имея ценный опыт, терять шансы на хорошую работу из-за того, что этот опыт просто плохо описан.
10. Покажите результативность
Если вы претендуете на руководящую или иную должность, предполагающую достижение определённых результатов работы, то гораздо больше работодателей интересует, не что вы делали, а что сделали на прежних местах работы. Проще говоря, каких результатов достигли. Советы, как их сформулировать, — здесь.
11. Меняете сферу — «переупакуйте» опыт
Ищете работу в смежной или совсем новой для себя профобласти? Подумайте, как подать в резюме свой опыт с точки зрения его ценности для новой профессии. В любом деле, помимо чисто профессиональных знаний и умений, есть базовые навыки (например, умение вести переговоры и убеждать, способность быстро анализировать большие объёмы информации и так далее).
Подумайте, какие навыки из вашего прежнего опыта будут полезны в новой сфере и сделайте акцент именно на них. А те, которые не актуальны для новой специальности, уберите.
Сопоставьте и сделайте максимально созвучными названия желаемой и последней должностей. Разумеется, это возможно не во всех случаях смены профессии. Но иногда реально.
Подробнее об этом — здесь.
12. Писать ли в резюме про хобби
У рекрутеров нет единого мнения: какие-то хобби, по их мнению, подчёркивают, что у соискателя есть качества, важные для профессии. А какие-то увлечения, наоборот, могут их насторожить. Подробнее об этом — здесь.
13. Типичные мелкие недостатки резюме
Посмотрите на своё резюме критичным взглядом. Нет ли в нём грамматических ошибок, опечаток? Текст чётко структурирован? Обязанности и достижения перечислены в виде маркированного списка, чтобы было удобно читать? Попросите просмотреть резюме кого-то, кому вы доверяете: легко ли воспринимается указанная в нём информация? За что цепляется взгляд? Не кажется ли какая-то информация лишней, неуместной? Типичный перечень мелочей, которые губят резюме, вы найдёте здесь.
14. Проверьте настройки видимости резюме
Как вы планируете искать работу — только через отклики на вакансии, которые сами выбрали, или готовы также рассматривать предложения, поступающие от работодателей? Хотите ли вы скрыть факт поиска работы от нынешнего работодателя? От этого зависит, какой выбрать вариант видимости вашего резюме на hh. ru. Дело в том, что работодатели не только размещают у нас вакансии, но и ищут кандидатов в базе CV.
Вы можете настроить видимость резюме так:
- Не видно никому (например, вы нашли работу и хотите пока полностью скрыть резюме).
- Видно только по прямой ссылке (тогда его увидят только те, кому вы отправите ссылку, а также работодатели, на чьи вакансии вы откликнулись).
- Скрыто от выбранных компаний, видно остальным (так можно скрыть резюме, например, от вашего нынешнего работодателя).
- Видно выбранным компаниям (тогда его увидят только определённые компании по вашему выбору).
- Видно компаниям — клиентам hh.ru (тогда его может увидеть в поиске по базе резюме любая компания, у которой есть доступ к базе).
Убедитесь, что у вас стоит именно тот вариант видимости, который вам нужен.
15. Оцените свой профиль в соцсетях
В резюме на hh. ru можно поставить ссылку на свой профиль в социальных сетях. Это уже стало правилом хорошего тона, потому что есть позиции, кандидатов на которые почти все работодатели (84%) предварительно проверяют в соцсетях.
Если вы не относитесь к тем категориям работников, чьи личные страницы обязательно смотрят, и если содержание вашей страницы далеко от деловой тематики, лучше обойтись без ссылки на неё.
Кого обязательно проверяют и какие профили в соцсетях можно смело показывать потенциальным работодателям, а что вызывает сомнения, мы рассказывали здесь.
16. Не забывайте про сопроводительное письмо
Вы выбрали интересную вакансию и готовы откликнуться? Не торопитесь делать это без хорошего сопроводительного письма. Есть ситуации, когда оно очень нужно. Да и в любом случае такое письмо — шанс обратить на себя внимание в потоке откликов.
17. Обновляйте резюме почаще
Это важно, если вы хотите получать предложения от работодателей, которые ищут резюме в базе. Они пишут в строке поиска нужные критерии — примерно так, как вы ищете вакансии, — а потом просматривают поисковую выдачу — как вы смотрите вакансии. Иногда это сотни и даже тысячи подходящих резюме. Чтобы ваше резюме оказалось ближе к топу выдачи, а не к концу, его нужно чаще обновлять. Поисковая выдача у работодателей выстраивается в том числе по дате обновления резюме.
Вместо ручного бесплатного обновления вы можете воспользоваться услугой «Автоподнятие резюме на первое место». Тогда дата публикации резюме будет обновляться каждый день автоматически, вам не придется заходить на сайт и делать это вручную. Но эта услуга платная.
Можно совместить автоподнятие резюме с ярким выделением цветом, чтобы не потеряться среди остальных кандидатов. Это тоже платная услуга.
В сообществе поддержки «Форум карьеристов» на hh.ru вы можете попросить оценить ваше резюме и дать советы по его улучшению.
Удачи в поиске хорошей работы!
�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
Читайте также
- Уведомления в мессенджер
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 849142 вакансий , 59228521 резюме , 1785875 компаний и за неделю 14359800 приглашения
Образец резюме hh.ru
Мое резюме на hh.ru должно ответить на все эти вопросы.
Как работодатели будут оценивать мое резюме:
1) как выгляжу на фото;
2) какую именно работу ищу;
3) в какой профессиональной области;
4) какую зарплату хочу;
5) кем и как долго работал;
6) в каких сферах и компаниях работал;
7) что делал;
8) каких результатов добился;
9) какое образование получил.
Поделиться:
Какие именно работодатели будут искать мое резюме на hh.ru
1. HR-специалисты (включая внутренних рекрутеров) средних и крупных компаний.
2. Рекрутеры кадровых агентств (могут не раз находить и просматривать все мои резюме на hh.ru).
3. Линейные руководители, зам. директоров и сами директора компаний малого и среднего бизнеса (данная аудитория составляет не более 30% всех работодателей, зарегистрированных на хх.ру).
На что, в первую очередь, будет смотреть работодатель в моем резюме на hh.ru.
Составьте резюме так, чтобы вам предложили работу
Узнайте, как правильно создать и в каких профобластях лучше разместить свое резюме на hh: можете скачать образец заполненного бланка резюме и чек-лист «Как написать эффективное резюме». Получите рекомендации, как резко повысить просмотры и отклики работодателей, просто составив грамотное резюме. Проверьте свое резюме по нашему чек-листу и устраните возможные ошибки. Продвижение резюме на hh.ru с каждым годом становится более актуальным и востребованным.
HR-специалисты и рекрутеры составляют более 70% всей аудитории работодателей на хх.ру. Заполняя резюме, держите в голове образ девушки 22 — 25 лет. Найдя на hh ваше резюме, и пробежав по нему взглядом за 7 — 8 сек ., она должна успеть понять его содержимое, заинтересоваться им и захотеть его распечатать себе или своему руководителю. Если ее ничего не «зацепит» в вашей анкете, она прокрутит мышкой вниз — смотреть следующих соискателей, а про вас забудет. Поэтому описывайте свой опыт и навыки в резюме на hh.ru четко и доходчиво.
Образец резюме для hh.ru.
1. Помогите работодателю найти вас на hh.ru среди 50 млн. соискателей.
Обозначьте четко в резюме, работу в какой желаемой должности ищете на hh.ru. Составьте синонимы должностей (вакансий), которые вы ищете, а также названия смежных должностей, в которых можете работать. Выберите из них несколько, наиболее часто употребляемые в вашей профессии и добавьте их через запятую в поле формы резюме «Желаемая должность».
Работодатель обычно ограничен во времени (особенно в Москве), поэтому может искать анкеты соискателей на хх.ру только по их названию (заголовкам).
Кроме того, система умного поиска hh.ru учитывает заголовки резюме (названия желаемых должностей), как один из главных признаков для автоматического подбора подходящих соискателю вакансий.
Слушайте аудио-рекомендации от команды hh.ru, как правильно составить заголовок для резюме.
2. Вызовите симпатию своим фото.
Обязательно разместите в резюме на hh.ru качественную фотографию, желательно в деловом стиле, желательно вызывающую симпатию у других людей. Работодателю, при просмотре результатов поиска анкет на хх.ру должно быть хорошо видно ваше лицо (без необходимости кликать на фото для его увеличения). Выражение лица на фото нейтральное или слегка улыбающееся.
Как правильно написать резюме на hh.ru.
3. Помогите работодателю найти у вас нужные ему навыки.
3.1. Включите в описание своего опыта работы, в поле формы резюме «Обязанности, функции, достижения» профессиональную лексику/терминологию/аббревиатуру (язык вашей специальности, по которой вы работаете). Составьте перечень таких терминов и добавьте их в описание своего опыта на каждом месте работы. Особенно — на последнем месте работы. Это поможет работодателю легче и быстрее найти вас на хх.ру. Дополнительно включите терминологию вашей специальности в раздел резюме «Ключевые навыки».
Описывайте обязанности буквально и доступно (неправильно: «разработка КТПСП на базе конструктива OKKEN». Правильно: «разработка КТПСП (комплектных трансформаторных подстанций для сетей промышленных предприятий) в метал-лическом корпусе OKKEN, производства Schneider Electric»).
Профессиональной терминологией пользуются релевантные вашему опыту работодатели, когда ищут соискателей на Хедхантере по критерию «опыт работы», намного реже — по критерию «ключевые навыки».
Указывайте в резюме названия должностей, в которых работали, не только так, как они были указаны в штатном расписании, но и в скобочках так, чтобы передать суть должности . Примеры: Инженер отдела ИССО (Инженер-проектировщик искусственных сооружений); Специалист коммерческого отдела (Менеджер по продажам). Работодатели часто ищут резюме на hh.ru по наиболее употребляемым в разговорной речи названиям должностей, а такая расшифровка в скобочках поможет им быстрее найти ваше резюме в базе hh.ru.
3.2. Обязательно укажите сферы деятельности компаний , в которых вы работали: выберите их из списка hh.ru или напишите своими словами, аналогично формулировкам Хедхантера. Часто работодатели ищут соискателей на хх.ру по критерию: «искать в компаниях и отраслях» (под отраслью подразумевается сфера деятельности компаний, в которых вы работали). Также стоит заполнить в форме резюме на hh графу «сайт» — официальный сайт компании, в которой вы работали. Ссылка на официальный сайт поможет им лучше понять ваш опыт работы.
4. Не мучайте его длинным текстом.
Опишите лаконично свой опыт работы. Когда работодатель будет распечатывать ваше резюме с Хедхантера, желательно, чтобы оно уместилось на 2-х страницах, если вам до 30 лет (см. образец резюме), или максимум на 4-х страницах, если вы старше. Долгим анализом вашего трудового пути он не будет заниматься: на Хедхантере более 50 млн. резюме. Ни в коем случае не копируйте в поле формы «Обязанности, функции, достижения» должностные инструкции! Они не дают понимания ваших реальных обязанностей и приобретенных навыков.
Задача работодателя — найти и распечатать (скачать) анкеты лучших соискателей для звонков им. Не усложняйте ему выбор. Когда менеджер по персоналу компании-работодателя или рекрутер кадрового агентства просматривает в день до 100 резюме на хх.ру, к концу рабочего дня он уже с трудом понимает смысл длинных текстов. Поэтому может проглядеть вашу анкету на хх.ру, если не заметит в ней искомых ключевых слов (профессиональных навыков из перечня требований к кандидату).
Как работодатель видит «мое» резюме на hh.
Как видит «мое» резюме на hh работодатель: он еще не видит опыт работы , но уже видит «мою» желаемую зарплату.
5. Поразите его своими достижениями на последнем месте работы.
Максимально вложитесь в описание своего опыта и достижений на последнем месте работы. Когда работодатель встретит ваше резюме на хх.ру, он может даже не открывать его, а ограничиться кликом на ссылку — предпросмотром последнего места работы. Его будут интересовать ваши обязанности, а особенно — достижения. Если его ничего не «зацепит» в вашем опыте, он может прокрутить мышкой вниз — смотреть следующие анкеты, а про вас забудет. В личном кабинете соискателя такие предварительные просмотры не фиксируются: вот почему может казаться, что на hh «мое» резюме не просматривают работодатели.
Как работодатель делает просмотр резюме.
Он кликнул на последнее место работы в «моем» резюме. Увидел, что умею/достиг, и сравнил с тем, сколько я «стою» .
Обозначьте как можно четче, каких результатов вы достигли на последнем (текущем) месте работы. Но без преувеличений и фанатизма. Коммерсантам (менеджерам по продажам, региональным представителям, начальникам отделов продаж и др.) нужно указать коммерческие результаты в цифрах (см. выше наш образец резюме).
Используйте активные глаголы : добился прироста . на . %; выполнил план по . на . %; увеличил . ; снизил . ; заключил договор с . и т.д..
6. «Попадите в сети» всех потенциальных работодателей (разместите резюме в смежных профобластях).
«Засветитесь» в смежных профессиональных областях: заполняя поле резюме «Желаемая должность и зарплата» выберите не только те профобласти, которые по умолчанию предлагает Хедхантер, но и смежные с ними профобласти, а внутри них — подходящие специализации. Если hh.ru не позволяет разместить резюме в смежной профобласти, то обязательно создайте на hh.ru дубликат резюме (т.е. разместите копию своего резюме в нужной профобласти и нужной специализации). Верно подобранные профобласти помогут потенциальным работодателям легче и быстрее найти вас . В поле резюме «Опыт работы» обязательно укажите сферу деятельности (одну или несколько) каждой компании, в которой вы работали (см. выше пункт 3.2. наших рекомендаций).
Отклик соискателя в кабинете работодателя.
Кабинет компании. Видна только аннотация к «моему» резюме . Но уже, без его просмотра, видно основное о «моем» опыте.
Отрасли помогут работодателю точнее понять ваш опыт работы. Конкретика в анкете мотивирует их совершить действие (распечатать анкету и положить себе на стол или сразу позвонить вам).
7. «Продавайте» себя по рыночной цене (укажите зарплату). «Продавайте» работодателю свой опыт работы и навыки по рыночной цене. Обязательно укажите в резюме на hh.ru зарплату. Отсутствие желаемой зарплаты может лишить вас звонка потенциального работодателя, который может колебаться, звонить вам или нет. Если его впечатлит ваш опыт, он может предположить, что вы дорогой кандидат и не станет звонить вам.
«Мое» резюме на hh.ru могут не найти без з/п.
Работодатель может исключить из поиска «мое» резюме без з/п
Кроме того, те работодатели, которые не хотят «морочиться» с соискателями, чьи зарплатные ожидания не известны, могут просто поставить галочку в параметрах поиска резюме на hh.ru «Не показывать резюме без зарплаты». И если ваши ожидания чуть выше, а компания предлагает зарплату чуть ниже, но вы все равно согласились бы в ней работать, о вашем существовании они могут даже не узнать и не скопировать с hh ваше резюме в свой кадровый резерв.
Не указывайте завышенную заработную плату, это тоже может оттолкнуть работодателя, особенно при недостаточном опыте для его вакансии, или не удачно составленном резюме. Торговаться будете на собеседовании с ним, а до него еще нужно добраться. Как правило, работодатели могут подвинуться по зарплате до 20% в сторону увеличения , от изначально предлагаемой, но вы должны заинтересовать его. А он, прежде всего, сначала должен пригласить вас на собеседование.
9. Не обесценивайте себя среди других соискателей (обновляйте резюме нечасто).
На кнопочки » Обновить резюме » или «Обновить дату» жмите не чаще 1 — 2 раз в неделю (следите за датой обновления резюме в личном кабинете соискателя на hh.ru). В Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – можно обновлять дату размещения раз в 3 дня, в других городах-миллионниках (Самаре, Казани, Воронеже и др.), можно раз в 7 дней. Не рекомендуем пользоваться сервисом hh «Автообновление резюме» (ежедневно поднимает анкету соискателя в поиске для работодателя).
Частым обновлением резюме на хх.ру вы не найдете быстрее работу, скорее можете навредить себе. Те компании и те кадровые агентства, которые ведут поиск кандидатов на Хедхантере в определенном профессиональном сегменте, регулярно видят одних и тех же соискателей, в т.ч. через ежедневную подписку на резюме (автопоиск). И, если по вам, как возможной кандидатуре на вакансию, они вначале могли раздумывать, то при частом обновлении анкеты у них может пропасть желание выходить с вами на контакт. Частым обновлением своего резюме вы обесцениваете себя в глазах этой категории работодателей. Они могут думать, что вы долго не можете найти работу и в отчаянии каждый день жмете кнопку «Обновить резюме» на hh.ru.
Заключение.
Когда создадите «мое» резюме» онлайн, скачайте его из личного кабинета hh ru и распечатайте.
Посмотрите глазами работодателя на «мое» готовое резюме и ответьте на вопросы:
- как выглядит на фото этот соискатель;
- какую именно работу он ищет;
- в какой профессиональной области;
- какую зарплату хочет;
- кем и как долго работал;
- в каких компаниях и сферах деятельности работал;
- что делал и какими навыками овладел;
- какие у него достижения, каких результатов добился;
- какое имеет образование, какие пройдены курсы и тренинги.
Пробежав взглядом по своей красивой анкете за 7 — 8 сек. вы должны принять решение, соответствует ли опыт и квалификация данного специалиста той работе, которую он ищет. (Если да, то ему будет звонить работодатель, а если нет — забудет про него и продолжит поиск других соискателей на hh.ru). Кроме того, при чтении бумажной версии своего идеального резюме, легче увидеть и исправить ошибки в нем. Вернитесь к электронной версии резюме, внесите нужные исправления и сохраните их.
Не советуем платить hh.ru и за опцию «Я хочу тут работать» и отправлять резюме в личный кабинет работодателя, без гарантии, что его будет кто-то читать . Лучше найдите сайт этой компании, а на нем E-mail отдела персонала (отдела по подбору персонала) и отправьте свою анкету напрямую в hr-отдел.
Держите всегда наготове «мое» идеальное резюме (сохраните его на ПК, в телефоне или в своем почтовом ящике), чтобы в любой момент вы смогли бы ее отправить по электронной почте работодателю. Ссылку на резюме в hh желательно не отправлять. Резюме по прямой ссылке может не загрузиться или открыться без ваших контактов, имени и фамилии . Так бывает, если у компании-работодателя был, но перестал действовать, купленный ранее доступ к контактам соискателей на Хедхантере. Вместо ссылки отправьте лучше резюме файлом в формате, удобным для редактирования (.doc или .rtf).
Ключевые навыки в резюме hh.ru
Навыки для умного поиска hh.ru. На свое усмотрение, оставьте в резюме несколько содержательных ( имеющих прямое отношение к вашей профессии ), автоматически предложенных Хедхантером, вариантов ключевых навыков — для умного автоматизированного поиска и подбора вакансий системой hh.ru. Для умного поиска совпадение ключевых навыков в резюме соискателя с навыками, указанными в вакансиях — один из факторов умного подбора вакансий под резюме соискателя.
Навыки для людей (работодателей). Заполняя резюме онлайн на hh.ru, соискатели часто допускают ошибку, описывая свои навыки. Многие видят в этом разделе возможность указать не только те профессиональные навыки, которыми они реально владеют, но и те, которыми они владеют на уровне теории. Часто студенты и молодые специалисты, с небольшим опытом работы, любят составлять огромный список ключевых навыков в резюме на hh.ru. Другая категория специалистов любит здесь указывать абстрактные формулировки и банальные вещи. Примеры неправильных навыков: «Грамотная речь», «Ведение переговоров», «Пользователь ПК», «Поиск информации в интернет», и т.д. — этого не надо делать. Не захламляйте свое резюме .
По этим причинам, мы (рекрутеры), перед тем, как распечатать ваши анкеты с Хедхантера, обычно удаляем подобные списки ключевых навыков, как лишнюю и бесполезную информацию.
Примеры ключевых навыков в резюме hh.ru.
Примеры неправильных и правильных навыков в резюме на hh
Как было указано выше, в рекомендации № 3, ваши ключевые навыки должны состоять из профессиональной лексики/терминов/аббревиатуры, которыми пользуются в вашей профессиональной среде. Например, в резюме Инженера по специальности «Инженер ОПС», такими навыками могут являться: 1) «проектирование в AutoCAD систем безопасности (СКУД); 2) наладка СКУД «Болид». Это редкие умения для данной специальности, поэтому их нужно обязательно указать именно в описании своих обязанностей на hh.ru (в поле формы резюме «Обязанности, функции, достижения»), вместо того, чтобы писать в поле «ключевые навыки» абстрактные категории (например: AutoCAD или «Проектная документация»).
Когда работодатель видит в списке ключевых навыков на хх.ру просто термин «AutoCAD», то ему сложно понять: то ли вы владеете этой программой на уровне ВУЗа (когда писали диплом), то ли вы действительно способны проектировать в ней на уровне опытного проектировщика. А если в описании обязанностей, в вашем опыте работы, он прочитают формулировку «проектирование в AutoCAD СКУД», он поймет однозначно, что вы умеете работать с проектами в области систем безопасности.
В этом разделе резюме на Хедхантере будет правильным указать те навыки, которые вы не смогли уместно применить в описании своих обязанностей, функций и достижений, но которые считаете важными и редкими для своей специальности . Например, для того же Инженера ОПС, вместо того, чтобы нажимать на готовые ссылки «рекомендуемые навыки», вам лучше написать своими словами «навык программирования СКУД «Болид».
В портфолио на хх.ру полезно загрузить копии собственных проектов или чертежей, по которым можно оценить сложность проектов и инженерных решений. Также в портфолио можно прикрепить фото изделий.
Подтверждать навыки, отправлять ссылку на резюме коллегам или кому-то еще, не нужно. Вам нужно подтверждать только свою квалификацию на собеседовании, а затем в процессе работы на новом месте.
Кроме того, вы всегда можете, вместо выбора из списка навыков, которые предлагает Хедхантер, кратко написать полезные для работодателей, на ваш взгляд, умения и знания в разделе резюме «Обо мне».
Что писать о себе в резюме hh.ru
В разделе резюме «Обо мне» на hh.ru можно написать существенные объективные сведения о себе и существенные факты карьеры, которые могут быть интересны работодателям.
Соискатели, в разделе «О себе», обычно пишут перечень положительных личных качеств: ответственный, коммуникабельный, умение работать в команде и т.д.. А мы, рекрутеры, обычно удаляем из резюме этот список красивых качеств, т.к. он носит субъективный и оценочный характер. Характеристика соискателями собственных личных качеств может разительно отличаться от впечатлений работодателей о них на собеседованиях. О своих личных качествах можно совсем ничего не писать в резюме, но они должны вырисовываться из описания вашего опыта работы и достижений.
Пример 1 . Если в описании опыта работы, в достижениях вы напишите, что лично вели переговоры и заключили договор с известной компанией ХХ на крупную (на вашем рынке) сумму, то из данного факта будет очевидно, что обладаете всем набором личных качеств, важных для сферы продаж (коммуникабельность, напористость, презентабельность и т.д.).
Пример 2 . Если в описании опыта работы, в какой-либо компании, вы укажите в резюме на hh.ru не только свою последнюю занимаемую должность, но и предшествующие ей должности рангом ниже, то данными фактами покажите свой карьерный рост (а значит, наличие у вас качеств: обучаемость, ориентация на результат, стремление к профессиональному росту и т.д.).
Пример 3 . Если вы девушка и 3 года находились в декретном отпуске и в связи с этим у вас в резюме отсутствует 3 года стажа, напишите в разделе «О себе» в резюме, что с хх по хх годы находились в декретном отпуске, но в свободное время подрабатывали на дому, выполняя разовые работы по своей специальности. Этим покажите, что ваши знания, умения и навыки не утрачены и вы можете быстро включиться в работу на новом месте.
Пример 4 . Если вы параллельно работе состояли в каких-либо общественных организациях, и считаете, что об этом будет полезно сообщить работодателю, то напишите о себе на hh.ru в этом разделе, кратко суть и роль участия в данных организациях. Если вы занимались спортом — укажите кратко, каких побед в соревнованиях и каких личных успехов достигли.
Почему на hh.ru не просматривают «мои» отклики
Здесь приводятся основные причины. Реальных причин, почему работодатели не делают просмотры ваших откликов (вашего отправленного резюме на вакансии), может быть множество: начиная с того, что отклики просто некому просматривать и заканчивая тем, что сама вакансия уже закрыта, а снять ее с публикации на Хедхантере работодатель не успел или забыл.
1. Резюме составлено не вдумчиво или неумело, без учета требований вакансии . И отправлено работодателю с надеждой, что тот сам додумается, что вы полностью соответствуете требованиям вакансии. А сотрудник компании-работодателя, получив ваш отклик на вакансию, смотрит на ее аннотацию в своем личном кабинете на hh.ru и не понимает вашу квалификацию. Просматривать резюме ему нет необходимости. А звонить вам и уточнять ваш опыт и навыки у него нет времени или желания.
2. У вас явно не хватает квалификации для вакантной должности и это сразу видно из аннотации резюме в личном кабинете компании на хх.ру. По этой причине ваш отклик тоже может быть не просмотрен.
3. Работодателя смущает ваша желаемая з/п в резюме , даже если вы указали ее как совокупную (оклад + премии или бонусы). Он видит конкретную цифру в анкете и предполагает обычно:
а) что вы ему «не по карману», даже если в реальности конкретно в эту компанию вы согласились бы на несколько месяцев на более низкую з/п;
б) работодатель hh видит аннотацию резюме с непонятным для него опытом работы, но с понятной и высокой для него з/п, поэтому «держит марку» и не делает просмотра, чтобы «не палиться». И ждет других откликов соискателей с приемлемой для него зарплатой. Если таковых не дождется, он может вернуться к вашему резюме и сделать его просмотр.
4. Работодателем в вакансии указаны размытые требования к кандидатам, поэтому поступает много откликов (особенно много откликов поступает на вакансии в г. Москве) в которых ему трудно разобраться. И он может ограничиться первой партией поступивших откликов на вакансию. Отобрать из них несколько соискателей и пригласить их на собеседование. Если вы не попали в эту партию, а из приглашенных соискателей кто-то выбран, просматривать ваше резюме работодателю уже нет необходимости.
5. Компания ищет кандидата определенного пола или определенного возраста , а вы не подходите под эти критерии. В требованиях вакансии работодатель не может указать свои предпочтения по полу и возрасту и ему не даст это сделать модератор Хедхантера (в соответствии с Законом № 162-ФЗ). Поэтому, по умолчанию, данные критерии применяются к откликам.
Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru
Работодатель почти всегда читает сопроводительные письма в откликах соискателей на hh.ru: он ожидает увидеть что-то полезное для себя , когда кликает на эту ссылку. Например, если вы — менеджер по продажам и имеете наработанные личные связи с потенциальными клиентами той компании, на вакансию которой собираетесь сделать отклик, то есть смысл написать об этом. Ему это точно будет интересно. Этим вы побудите его позвонить вам. Заполнять окно для сопроводительного письма шаблоном письма от Хедхантер: «Здравствуйте. Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию . » не нужно.
Если вы не уверены в ценности своего сообщения для компании, то лучше ничего не писать . Это нисколько не уменьшит вероятность рассмотрения вашего отклика. Лучше пробежитесь глазами данного работодателя по своей анкете и поищите, что полезного именно для его вакансии есть в вашем опыте работы. Если ничего не «цепляет», то еще раз прочитайте описание вакансии и добавьте пару предложений в описание своего опыта работы (укажите пару полезных навыков для данной вакансии), а затем сделайте отклик. Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru писать не обязательно.
Как скрыть «мое» резюме от работодателя
Если вы не хотите, чтобы вашу анкету видел ваш текущий работодатель или компания, в которой не желаете работать, сделайте следующее:
1) выполните вход в личный кабинет соискателя на hh.ru;
2) на личной странице наведите мышку на «Резюме» и выберите подраздел «мои резюме»;
3) под названием того резюме, которое хотите скрыть, кликните на ссылку «Изменить видимость»;
4) выберите пункт » Компаниям, которые зарегистрировались на hh.ru, кроме»;
5) нажмите на ссылку «Изменить список»;
6) заполните окошко «Добавить компанию» — впишите название того предприятия, от которого хотите скрыть «мое резюме»;
7) нажмите «Готово»;
8) нажмите «Сохранить» (это в разделе «Видимость»).
Предварительно вам нужно поискать организацию, от которой хотите скрыть свою анкету, в каталоге компаний, которые зарегистрировались на Хедхантере. На главной странице личного кабинета соискателя:
1) нажмите последовательно: компании — каталог компаний — поиск по компаниям;
2) поставьте галочку «Показать компании, у которых нет открытых вакансий»;
3) внесите в поле поиска название предприятия и нажмите «Найти»;
4) выполните поиск фирм и по полному названию и по возможным сокращениям.
Но вы должны знать, что та организация, которую вы внесли в «черный список» может пройти регистрацию на HeadHunter еще и под другим названием, а вы можете даже не знать об этом. Кроме, того, HR-специалист предприятия, в котором вы сейчас работаете, может попросить своих коллег из других фирм (прямых работодателей или кадровых агентств) проверить, нет ли на хх.ру его сотрудников. А чтобы не «засветиться» вы можете просто не указывать название компании-работодателя в последнем месте работы, вместо этого укажите вид деятельности предприятия (своими словами или выберите сферу деятельности из списка хх.ру). Некоторые соискатели не указывают в своем резюме названия компаний, в которых работают в настоящее время, и в этом нет ничего страшного. Они сообщают об этом на личном собеседовании с новым потенциальным работодателем. Если очень нужно, то можете не указывать и свою фамилию в резюме.
Как увеличить отклики на резюме hh.ru.
О компании Хедхантер
Сайтом hh.ru (хх.ру) владеет «HeadHunter Group» — российская интернет-компания, бизнес которой построен на продажах компаниям-работодателям контактов соискателей, прошедших регистрацию на hh.ru, а также на продаже им площадок для размещения вакансий. Дополнительный доход Хедхантер получает, оказывая платный сервис соискателям («Готовое резюме», «Профориентация» и др.). Базовая услуга для соискателей — бесплатное создание резюме на hh.ru.
Сам Хедхантер пишет о себе: «Наша миссия — помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии, а также содействовать соискателям в поиске достойной работы».
Регистрация резюме на hh.ru
Уровень конкуренции среди соискателей на Хедхантере.
Поиск работы на Хедхантере — это поиск работы в высококонкурентной среде. Это битва за лучшие вакансии .
На 23.11.2017 г. на Хедхантере, по всей России, зарегистрировались 16 187 056 соискателей, на 28.02.2018 г. количество соискателей составило 17 942 311, а на 28.04.2020 г. — 22 243 378. Помогите компаниям быстрее обнаружить вас среди миллионов соискателей. Напишите и разместите для них правильное резюме и получите достойное предложение о работе. Резюме на hh.ru размещается бесплатно.
На картинке справа — динамика прироста соискателей (регистраций резюме) на Хедхантере за январь — февраль 2018 г.. Более подробная статистика здесь: https://stats.hh.ru
Место hh.ru в рейтинге других сайтов по поиску работы.
Статистика посещаемости и количество вакансий на сайтах по поиску работы. Данные на конец декабря 2019 г..